Koje vrste ugovora o radu postoje u Srbiji i koja je razlika među njima
Pre nego što potpišu ugovor, mnogi zaposleni ne znaju koju vrstu ugovora dobijaju niti kakva prava iz toga proizilaze. Razumevanje vrsta ugovora o radu je ključ
Ugovor o radu na neodređeno vreme Ugovor na neodređeno vreme je osnovni i najstabilniji oblik zaposlenja. Ne sadrži datum prestanka radnog odnosa. Prednosti: veća sigurnost zaposlenja, puna zakonska zaštita, stabilna primanja. Ugovor o radu na određeno vreme Zaključuje se kada postoji opravdan razlog, kao što su: rad na projektu, zamena odsutnog zaposlenog, privremeno povećan obim posla. Trajanje ugovora na određeno vreme kod istog poslodavca je u pravilu ograničeno na 24 meseca, uz zakonske izuzetke. Ugovor o radu sa probnim radom Probni rad nije poseban ugovor. On se ugovara kao deo ugovora o radu. Maksimalno trajanje probnog rada je 6 meseci. Tokom probnog rada zaposleni ima ista prava kao i ostali zaposleni. Obaveza davanja primerka ugovora Bez obzira na vrstu ugovora, zaposleni mora dobiti svoj primerak potpisanog ugovora. Zadržavanje ugovora od strane poslodavca je protivno zakonu. Zaposleni ima pravo da zna koju vrstu ugovora potpisuje i da dobije njegov primerak. Nepoznavanje vrste ugovora često vodi zloupotrebama. Tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet.
Kanonicka stranica