Probni rad u Srbiji: prava zaposlenih i najčešće zloupotrebe
Probni rad je jedan od najčešće zloupotrebljavanih instituta u praksi, naročito kada je reč o mladima i onima koji prvi put zasnivaju radni odnos.
Šta je probni rad Probni rad je period tokom kojeg poslodavac proverava da li zaposleni ispunjava zahteve radnog mesta. Probni rad može postojati isključivo ako je jasno naveden u ugovoru o radu . Koliko može trajati probni rad Maksimalno trajanje probnog rada je 6 meseci. Kraći period može biti ugovoren, ali duži ne. Da li se probni rad plaća Da. Zaposleni na probnom radu ima pravo na: zaradu, uplaćene doprinose, radni staž. Neplaćen probni rad ne postoji u Zakonu o radu. Najčešće zloupotrebe u praksi „Sedam dana probno bez ugovora“, „Dve nedelje neplaćeno da se pokažeš“, „Nisi još prijavljen jer si na probi“. Sve navedeno predstavlja kršenje zakona. Ako nema ugovora i primerka ugovora, nema ni probnog rada. Svaki rad mora biti plaćen i prijavljen. Tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet.
Kanonicka stranica