Šta je ugovor o radu i zašto mora biti potpisan pre početka rada
Ugovor o radu je osnov svakog zakonitog zaposlenja u Srbiji. Bez potpisanog ugovora, zaposleni nema pravnu zaštitu, nema garanciju isplate zarade i nema dokaz d
Šta je ugovor o radu Ugovor o radu je pisani dokument kojim se zasniva radni odnos između zaposlenog i poslodavca. Njime se jasno definišu prava i obaveze obe strane i on predstavlja jedinu pravnu osnovu za zakonit rad. Ugovor o radu mora biti zaključen u pisanom obliku i pre nego što zaposleni počne da radi . Usmeni dogovor nema pravnu snagu. Šta ugovor o radu mora da sadrži Ugovor o radu mora sadržati, između ostalog: podatke o poslodavcu i zaposlenom, naziv radnog mesta i opis poslova, mesto rada, vrstu radnog odnosa (određeno ili neodređeno vreme), trajanje ugovora (ako je na određeno), radno vreme, visinu zarade i rok isplate, podatke o probnom radu, ako je ugovoren. Ako neki od ovih elemenata nedostaje, zaposleni ima pravo da traži ispravku. Primerci ugovora – važno pravo zaposlenog Ugovor o radu se potpisuje u najmanje tri istovetna primerka : jedan primerak dobija zaposleni, dva primerka zadržava poslodavac. Zaposleni mora dobiti svoj primerak ugovora . Ako vam poslodavac ne da primerak, to je ozbiljan znak upozorenja i potencijalno kršenje zakona. Rad bez ugovora – koje su posledice Rad bez ugovora znači: nema garancije isplate plate, nema radnog staža, nema zdravstvenog osiguranja, nema dokaza da ste uopšte radili. Bez obzira da li rad traje jedan dan ili mesec dana, rad bez ugovora smatra se radom na crno. Nikada ne započinjite rad bez potpisanog ugovora i bez svog primerka tog ugovora. Ugovor o radu je vaša osnovna zaštita. Tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet.
Kanonicka stranica